O que Acreditamos:
Aqui, nós perseguimos a performance máxima. Ao escolher entre diferentes candidatos, preferimos contratar pelo alinhamento cultural, do que por experiência ou conhecimento. Abrimos mão da experiência, se precisar. Pessoas fantásticas querem conviver com outras pessoas fantásticas. Estimulamos e preservamos esse sentimento. Buscamos os melhores talentos em um ambiente divertido, desafiador com  intensas oportunidades de crescimento. Atraímos candidatos, contratamos colaboradores, premiamos, promovemos ou liberamos para partir de acordo com o alinhamento dos seus valores com o nosso código de cultura. 
 
E, da mesma forma, estimulamos o crescimento contínuo dentro da nossa empresa.

Quem é a empresa Soft Carioca?
A Soft Carioca é uma das maiores empresas do Brasil em vendas no comércio de Purificadores de água. Localizada no Rio de Janeiro com sede principal no Catete e desde 1999 oferecendo as melhores experiências para os consumidores residenciais e comerciais.Com cerca de 23 anos de atuação, temos expertise em diferentes mercados e segmentos de negócios.

Nos empenhamos em oferecer soluções e produtos inovadores e de qualidade, além de um completo leque de possibilidades de interação. Através de uma grande rede de canais de comunicação, distribuição e vendas, a Soft Carioca consegue alcançar hoje milhares de Cariocas, com cinco lojas estratégicas em toda Cidade, Combinamos nossas experiência e melhores práticas aplicadas nesses lojas com inovação contínua, agentes com perfis diversos, processos eficientes, inteligência analítica e localizações estratégicas. É assim que podemos oferecer uma alocação rápida de equipe e ampla variedade de soluções para entregar a melhor experiência de atendimento aos seus consumidores, em todos os lugares que você precisar.

Atrair os melhores talentos:
Estamos sempre em busca dos melhores talentos e que estejam alinhados com nossos valores. Seremos a empresa desejo para aqueles que querem fezer da sua carreira de sucesso uma experiencia de valores. Para atrair esses talentos, estamos desenvolvendo um conjunto estimulante de benefícios, clima organizacional, capacitação e possibilidades de crescimento. E estas ações fará da nossa empresa umas das Melhores Empresas para Trabalhar, para gerar reconhecimento público para a nossa gestão de pessoas.

Identificar e desenvolver super poderes de todos:
Acreditamos que todas as pessoas têm superpoderes, apesar de muitas delas não saberem ou acreditarem tê-los. Por isso oferecemos as melhores soluções de alavancagem de performance para a nossa equipe, clientes e alunos. Acreditamos e confiamos tanto em nosso método de alavancagem de performance, utilizados por nossos clientes e alunos, que o utilizamos para treinar a nossa equipe interna.

E buscamos identificar os colaboradores que mais querem desenvolver seus superpoderes, para viabilizar soluções e oportunidades de crescimento.

Agir com protagonismo e performance máxima:
Buscamos colaboradores que atuem como protagonistas da própria vida, não terceirizando a responsabilidade do seu desenvolvimento ou transferindo para outra pessoa ou situação por algo não funcionar bem.
Acreditamos que cada pessoa é responsável por tudo que acontece com sua vida, tantos os acertos quanto os erros. Assumir de frente essa responsabilidade, chamando para si a necessidade de fazer o que deve ser feito, fazendo o máximo possível permite potencializar uma jornada de sucesso.

Definimos performance máxima como o contrário de mediocridade, que representa ser mediano, fazer mais ou menos. Estimulamos a performance máxima, mas não aceitamos o individualismo ou jogo sujo.

Acompanhar indicadores e superar metas:
O foco em conquistar e bater metas não permite mimimi. Fazemos com integridade e ética tudo o que deve ser feito, com os recursos disponíveis. Acreditamos que “missão dada, Parceiro, é missão cumprida”, como diz o Capitão Nascimento, no filme Tropa de Elite. Então a meta dada deve ser superada.

Superar as metas significa que os resultados necessários para fazer a empresa crescer devem ser atingidos. Uma empresa só cresce com aumento de faturamento, gerado pela conquista, encantamento e geração de melhores resultados para nossos clientes. Os indicadores de performance são os mecanismos que permitem avaliar em curto prazo se as ações necessárias para a conquista das metas estão no caminho certo ou se necessitam de correção de rumo. Devem ser acompanhados sempre.

Agir com meritocracia, premiando os melhores resultados:
O texto abaixo faz parte de uma entrevista com o carioca Carlos Brito, CEO Global da empresa AB InBev, a maior cervejaria do mundo, publicada na Revista Veja, no dia 25/08/2010, e reflete nossa visão.

“Acredito que ser justo é tratar pessoas diferentes de formas diferentes. Tratar todo mundo igual é injusto. Aquelas pessoas que são apaixonadas, se dedicam mais à empresa, dão mais resultados – essas merecem mais oportunidades que as outras, mais atenção, mais treinamento. E elas têm de ganhar mais dinheiro também. Já que é impossível agradar a todos, vou agradar àqueles com maior talento. Sinto muito pelos menos talentosos, mas…’’’

Dessa forma, desenvolvemos um programa de remuneração que gera maiores ganhos para os colaboradores que geram melhores resultados para a empresa. Além de proporcionar mais oportunidades de desenvolvimento e crescimento.

Contribuir para um ambiente divertido:
Acreditamos que o ambiente em que vivemos é fundamental para ajudar a construir e inspirar motivação e dedicação máxima. Ao criarmos um ambiente agradável que estimula a diversão mostramos que confiamos e estamos preocupados com o bem-estar de todos.
E vamos falar sério, ninguém merece um ambiente chatão, careta e que não nos proporciona bem-estar.
Estamos sempre criando ambientes e oportunidades para gerar experiências divertidas.

Acolher, encantar e respeitar todas as pessoas:
Como pessoas do bem, acreditamos em tantas coisas legais que assumimos a responsabilidade de fazermos o nosso máximo para melhorar a vida das pessoas. Em todas as nossas interações buscamos fazer a diferença. Definimos os seguintes significados para as ações:
Acolher  - representa receber uma pessoa com carinho, fazer se sentir bem e especial.
Encantar  - significa entregar mais do que as pessoas esperam, seduzir, cativar e surpreender.
Respeitar  - quer dizer compreender e valorizar uma pessoa com sua individualidade, do seu jeito especial e diferente.
Aqui as pessoas podem ser verdadeiras, não precisam se esconder em estereótipos definidos pela sociedade. 
Comprometemo-nos a ser especiais para nossos clientes, alunos, candidatos, colaboradores, clientes internos, fornecedores, pares, líderes, liderados e com todos que passarem por nós.

Transformar as pessoas e o mundo:
Acreditamos na frase que o tio Ben, tio do Peter Parker, Homem Aranha, disse para ele: “Com grandes poderes, vem grandes responsabilidades”.
Portanto ao entender que juntamos e desenvolvemos tantas pessoas fantásticas, temos que assumir a nossa responsabilidade em utilizar esses superpoderes para contribuir com a vida de outras pessoas e com o mundo.